Эрнст энд ЯнгФактический годовой рост заработных плат в среднем составил 10%, что соответствует показателям, запланированным компаниями в 2011 году. Повышения хотя бы для одной категории персонала провели 84% опрошенных компаний, тогда как уже 50% компаний запланировали изменения заработных плат на 2013 год.

Такие выводы сделаны в результате исследования «Обзор заработных плат и компенсаций в Украине», подготовленного специалистами отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг». В отчете предоставлена подробная информация о заработной плате по более чем 400 должностям, а также сведения о структуре компенсационных пакетов, политиках и практиках управления персоналом.

«В то время как компании все чаще сталкиваются с глобальной нехваткой талантов и постоянной экономической нестабильностью, вознаграждение сотрудников находится в центре внимания СЕО и совета директоров, поскольку достичь успеха в турбулентной среде теперь стало гораздо сложнее и необходимо прилагать все больше усилий, чтобы найти и удержать лучших сотрудников»,— комментирует Ольга Горбановская, руководитель группы Human Capital компании «Эрнст энд Янг».

В 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала, а также управление эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация и удержание персонала, а также стратегические и организационные вопросы, такие как установление информационных систем в HR.

Кадровые политики и практики

В целом пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили и мобильная связь.

В 2012 году несколько возросло количество участников, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные автомобили (85% в сравнении с 81% в 2011 году). В основном сотрудники пользовались автомобилями компании только в связи с производственной необходимостью.

В 2012 году авторы исследования наблюдали рост количества компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование персоналу (81% по сравнению с 76% в 2011 году). Набор включенных в пакет медицинского страхования услуг остался прежним. При этом средняя сумма годового взноса на страхование работников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев незначительно снизилась до 2800–3400 грн. в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2840 — 3600 грн. в 2011 году). Однако для высшего руководства этот показатель, наоборот, существенно вырос — до 5800 грн. по сравнению с 4400 в 2011 году. Вместе с тем, средняя сумма покрытия выросла до 133–223 тыс. грн. в зависимости от категории сотрудников (по сравнению с 130–170 тыс. грн. в 2011 году).

По данным обзора, в 2012 году 23% участников использовали программы долгосрочного стимулирования сотрудников (ПДСС), что сопоставимо с данными 2011 и 2010 годов (23% и 25%, соответственно). При этом 42% компаний, использующих ПДСС, применяют опционы/планы по приобретению акций и опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 32% — программы долгосрочного стимулирования, основанные на оценке эффективности деятельности за период, превышающий 1 год, 13% — фантомные планы и другие формы.

Рекрутинг

Отмечается, что в этом году около трети участников (30%) запланировали набор персонала на 2012/2013 год, что на 9% ниже по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников традиционно планируется по категории профессионального звена (34%).

«Обзоры заработных плат и компенсаций в Украине» готовятся «Эрнст энд Янг» ежегодно в течение последних десяти лет с целью помочь клиентам обеспечить конкурентный компенсационный пакет своим сотрудникам, а также получить информацию о лучших рыночных практиках в сфере управления персоналом. В 2012 году участниками исследования стали порядка 170 компаний.

Большинство из компаний-участниц обзора — компании со 100% иностранным капиталом (66% по сравнению с 76% в 2011 и 2010 годах). При этом в Обзоре-2012 выросла доля компаний с украинским капиталом (21% по сравнению с 14% в 2011 году), и немного увеличилась доля совместных предприятий (13% по сравнению с 10% в 2011 году). Что касается организационно-правовой формы участников, то, так же как и в 2011 году, в текущем обзоре большинство составляют частные компании (57% компаний-участниц). Порядка 20% участников являются открытыми акционерными обществами (как и в прошлом году), и несколько меньше компаний-участниц являются представительствами иностранных компаний (11% по сравнению с 13% в 2011 году). Кроме того, 52% наших участников имеют более 500 сотрудников, что несколько больше, чем в прошлом году (45%).

Наиболее активными участниками обзора 2012 года традиционно являлись компании FMCG сектора (19%), компании химико-фармацевтической отрасли (15%), торговые компании (15%), банки (11%) и представители отрасли информационных технологий и телекоммуникаций (10%). Кроме того, новый обзор расширен новыми отраслями: например, в нем представлены отели, аграрные компании и ИТ-компании.

По материалам «Эрнст энд Янг»

Комментарии   

Серж
+1 #11 Серж 09.01.2013 23:09
Статью читали? Исследование проводилось среди компаний в основном со 100% иностранным капиталом ))
Цитировать | Сообщить модератору
Иван
0 #10 Иван 09.01.2013 22:34
Полное вранье,,,увелич ились только цены
Цитировать | Сообщить модератору
безробітний
0 #9 безробітний 09.01.2013 22:31
Правильно,якщо міністрам,депут атам, президентові і його свиті. премєрміністру і підлеглим підвищили зарплату на 10000 грн в місяць, а тисячі українців взагалі безробітні. Звісно, що в середньому все зросло на 10%. тільки в кого зросло? Ось питання...
Цитировать | Сообщить модератору
Andzjey
0 #8 Andzjey 09.01.2013 22:20
Пусть напишут насколько подняли цены на все и какая была инфляция, получится что нам не подняли, а на оборот уменьшили доход. А они раздувают штат министерств и создают новые министерства которые прожирают миллионы денег налогоплатейщик ов.
За то у наших олигархов нет никакого кризиса они удвоили свои состояния, а пишут бред сивой кобылы в диклорации, смешно читать о их доходах ))))))
Цитировать | Сообщить модератору
Олег04
+2 #7 Олег04 09.01.2013 22:15
Это просто бред пьяного. Назовите официально у кого выросли зарплаты. Общаюсь с простыми людьми и ни у кого не слышал что подняли зарплату. Наоборот зарплаты какие были такие и осталисть, только их не выплачивают. Люди не получают по три месяца зарплату. Просьба не пишите пожалуста такие бредовые статьи.
Цитировать | Сообщить модератору
ggf
+2 #6 ggf 09.01.2013 21:47
бред рябоїкобили ....
Цитировать | Сообщить модератору
Василий
+1 #5 Василий 09.01.2013 21:40
Расскажу Вам, какой это рост зарплаты...
Повысили зарплаты руководству, директор, стал генеральным, все замы, естественно, первый зам и т. д. Нач. цехов, директор-нач. пр-ва. Зарплаты конечно выросли почти в два раза. Затем, эти зарплаты суммируются с остальными, а сумма делятся на всех. Вот Вам и процент роста!!! В другом случае, повышают зарплату не значительно, а рабочую неделю, сокращают до трех дней в неделю... Вот какой это рост зарплаты...
Цитировать | Сообщить модератору
Чугунок
+1 #4 Чугунок 09.01.2013 21:34
ну да, ну да... если сложить доходы олигархов и слуг их с доходами украинцев (а можно и не складывать) и поделить на общее кол-во населения то, возможно, так оно и есть. такое замыливание глаз друзья называется матерным словом "статистикой". статистика это наука с помощью которой сено можно представить в виде шоколада
Цитировать | Сообщить модератору
хрен
0 #3 хрен 09.01.2013 21:14
ложь, п-ж и провокация!!!
Цитировать | Сообщить модератору
УРКАинец
0 #2 УРКАинец 09.01.2013 21:08
100%
Цитировать | Сообщить модератору
Наблюдатель
+2 #1 Наблюдатель 09.01.2013 20:54
За 2012 год зарплата поднялась на 10%, потребительские цены поднялись на 20%, стоимость услуг ЖКХ на 10-15%. Так получается что зарплата уменьшмлась как минимум на 10%. Да, еще инфляция 8-10%, это съело запасы, если они у Вас были на те-же проценты(счета в офшорах не в счет, они не в гривнах)
Цитировать | Сообщить модератору
   

   

 

На сайте: 

Курсы валют

Словарик финансовых терминов

Отдохни - лучшие анекдоты о деньгах и финансах

Это интересно